전 카지노 위원장, 공공 부문 노조 설립 법안 반대

해산된 커먼웰스 카지노 위원회(CCC)의 전 위원장이 공공 부문 근로자와 고용주 간의 관계를 조직 노동 단체를 통해 확립하려는 하원 법안 24-15에 대해 불필요하고 기존 노동법과 중복된다며 반대 입장을 표명했습니다.

블라스 조나단 아타오 하원의원이 발의한 이 법안은 현재 상원에 계류 중이며, 하원 사법 및 정부 운영 위원회 보고서에 따르면 북마리아나 제도의 정부 인사 관리, 노동 관계 및 전반적인 운영 효율성에 상당한 장기적 이익을 가져올 것으로 예상됩니다. 위원회는 조직 노동 체계를 허용하고 공공 부문 근로자의 단체 교섭권을 보호하는 것이 의사소통을 강화하고 노동 분쟁을 보다 효율적으로 해결할 것으로 기대한다고 밝혔습니다.

하지만 전 CCC 위원장 에드워드 C. 델론 게레로는 상원 의장 칼 킹-나보스 및 부의장 코리나 마고프나에게 보낸 이메일을 통해 일반적인 노조, 특히 정부 내 노조에 지지하지 않는다고 말했습니다. 그는 북마리아나 제도가 이미 시민 서비스 근로자를 위한 강력한 노동 보호 조치를 갖추고 있다고 지적했습니다.

델론 게레로는 “북마리아나 제도의 기존 법률은 국내법과 연방법 모두에서 명확하고 모호하지 않은 근로자 보호 및 고충 처리 경로를 제공합니다. 저는 이 법안이 불필요하며 기존 정부 근로자 보호 조항과 중복된다고 생각합니다.”라고 말했습니다. 그는 상원이 하원 법안 24-15를 통과시키지 않기를 바라며, 중요 정부 기관 및 부서의 관계자들이 이 법안에 대한 의견을 제출하지 않은 것에 놀랐다고 덧붙였습니다.

노조는 근로자에게 중요한 보호와 교섭력을 제공할 수 있지만, 잠재적인 단점도 가지고 있다고 델론 게레로는 지적했습니다. 그는 다음과 같은 우려 사항을 제시했습니다:

• 노조 회비 및 수수료: 조합원은 일반적으로 가입비와 지속적인 회비를 납부해야 하며, 일부 근로자는 임금 인상이 적을 경우 이러한 비용이 혜택을 초과한다고 느낄 수 있습니다.
• 개별 협상력 감소: 노조 계약은 집단적으로 협상되므로 근로자가 급여, 일정 또는 복리후생을 독립적으로 협상할 수 있는 능력이 제한될 수 있습니다.
• 파업 위험: 파업은 근로자의 임금 손실과 정부의 재정적 손실로 이어질 수 있으며, 관계를 악화시키거나 심지어 일자리 안정을 위협할 수도 있습니다.
• 직장 경직성: 노조 계약에는 직무 역할, 승진 및 근무 조건에 대한 상세한 규칙이 포함되는 경우가 많습니다. 이러한 규칙은 보호적이지만 조직의 유연성을 떨어뜨리고 적응 속도를 늦출 수 있습니다.
• 연공서열 기반 시스템: 승진, 해고 및 근무 순환 할당이 성과보다는 연공서열에 기반할 수 있으며, 이는 고성과에 대한 동기를 감소시킬 수 있습니다.
• 잠재적 대립 관계: 노조-경영 관계는 대립적으로 변하여 직장 긴장을 유발할 수 있습니다.
• 성과 미달 근로자 보호: 강력한 고용 보호는 고용주가 지속적으로 성과가 낮은 직원을 징계하거나 해고하기 어렵게 만들 수 있습니다.
• 의사 결정 지연: 급여, 복리후생 또는 정책 변경은 종종 공식적인 협상을 필요로 하며, 이는 실행을 지연시킬 수 있습니다. 정부의 경우, 제안서를 주지사, 예산관리처 및 입법부에 제출하기 전에 노조 승인이 필요한 경우 예산 편성 과정이 더욱 느려질 것입니다.

원본기사: 마리아나 버라이어티 – Deleon Guerrero calls labor bill unnecessary