미국 연방 법원이 전직 식당 종업원의 초과 근무 수당 미지급 관련 소송을 기각하지 않고 진행하도록 허용했습니다. 법원은 해당 소송이 “하찮거나 악의적이지 않다”고 판단했습니다.
북마리아나 연방지방법원 라모나 V. 망글로나 수석 판사는 월요일 발표된 명령에서 원고 리잘리나 베르무데스 레예스(Rizalina Bermudes Reyes)의 소장이 28 U.S.C. § 1915(e)(2)(B)에 따른 기각 조건에 부합하지 않으며, 또한 “구제받을 수 있는 청구 사유를 제시하지 못하는 것도 아니다”라고 밝혔습니다. 망글로나 판사는 소장이 심사를 통과했으며 추가 절차가 필요하다고 덧붙였습니다.
법원은 피고에게 소환장을 송달하도록 명령했으며, 이는 미 연방 보안관국을 통해 집행될 예정입니다. 또한 판사는 레예스의 소득을 근거로 소송 비용 면제 신청을 승인했습니다.
지난달 제출된 5페이지 분량의 소장에서 레예스는 사이판 가라판과 수수페 지역에서 ‘셜리스 커피숍(Shirley’s Coffee Shop)’을 운영하는 다이나믹 코어 그룹(Dynamic Core Group Inc.)이 그녀가 “거의 매일” 늦은 식사를 마친 고객들을 위해 일한 시간에 대해 초과 근무 수당을 지급하지 않아 공정근로기준법(FLSA)을 위반했다고 주장했습니다.
레예스는 2022년 7월부터 2024년 12월까지 시간당 8.03달러의 기본 시급으로 근무했습니다. 초기에는 주 40시간 근무였으나, 2023년 중반부터 주 32시간으로 단축되었습니다. 소장에 따르면, 회사는 실제 근무 시간과 관계없이 정해진 근무 시간만큼만 급여를 지급했습니다. 주 40시간 근무 시 추가 근무 시간은 미지급 초과 근무에 해당했으며, 근무 시간이 주 32시간으로 줄어든 이후에도 추가 시간은 보상받지 못했습니다.
레예스는 또한 회사가 비면제 근로자에게 예정된 근무 시간을 초과하여 일한 시간에 대해 급여를 지급하지 않는 정책을 의도적으로 유지했다고 주장합니다. 다이나믹 코어 그룹은 근로자들이 출퇴근 기록을 하고 근무 시간을 기록했음에도 불구하고 연방 임금법을 고의로 위반한 혐의를 받고 있습니다. 레예스는 보상 및 법정 손해 배상을 요구하고 있습니다.
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