3개월의 재직 기간 동안 부당한 대우와 연령 차별을 겪었다고 주장하는 전직 보건소 슈퍼바이저가 연방 법원에 소송을 제기했다. 원고는 미지급 임금과 정신적 고통에 대한 손해배상을 요구하며 소송 비용 면제를 요청했다.
본인을 직접 대변하고 있는 원고는 연방 지방법원에 고소장을 제출하고 피고 측 인사들을 상대로 법적 절차에 들어갔다. 고소장에 따르면 원고는 환자 접수, 의무 기록, 청납 및 계산 업무를 총괄하는 환자 접수 슈퍼바이저로 임용되어 근무를 시작했다.
원고는 직원들에게 프런트 오피스를 청결하게 유지하고 어린이들의 업무 공간 출입을 제한하도록 지시한 이후, 일부 직원들로부터 적대적인 태도에 직면했으며 디렉터로부터 아무런 지원을 받지 못했다고 주장했다. 프런트 오피스에 아동 출입을 금지하라고 지시했다는 이유로 부당한 보복을 당했다고 믿고 있다고 고소장에 적시했다.
또한 책임자가 적절한 지도를 제공하지 않았고 업무 성과와 관련된 우려를 한 번도 통보하지 않은 채, 수습 평가에서 거의 모든 항목에 나쁜 등급을 매겼다고 주장했다. 20년 이상 보건 기관에 재직하는 동안 단 한 번도 나쁜 근무평가를 받은 적이 없었다고 덧붙였다.
고소장에는 괴롭힘 의혹, 해결되지 않은 인사과 조사, 그리고 직무 스트레스로 인한 발진 등의 신체적 증상에 이르는 여러 직장 내 갈등 상황이 상세히 담겨 있다. 인사과와 이사회에 재심을 요청한 끝에 결국 해고 통지서를 받았다.
이후 평등고용기회위원회에 진정을 제기하여 권리 통지서를 발급받은 원고는 재정적 어려움과 정서적 고통, 건강 악화에 대한 배상을 요구하고 있다. 아울러 수습직원들에 대한 보호 조치를 강화할 것을 법원에 촉구했다. 법원은 해당 소송의 진행 여부를 아직 결정하지 않았으며 피고 측은 아직 답변서를 제출하지 않았다.
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