공공 부문의 경제적 불확실성 속에서 근로자를 보호하고 낙후된 일시해고(furlough) 관련 규정을 현대화하기 위한 새로운 제도적 기반이 마련된다. 인사위원회는 최근 인사서비스시스템 규칙 및 규정에 대한 개정안을 공식적으로 확정하고 연방 관보 게재를 위한 절차에 돌입했다고 밝혔다. 이번에 추진되는 규정 개정은 지난 2026년 8월 6일 위원회의 승인을 거친 것으로, 과거의 모호하고 오래된 규정들을 대체하여 투명하고 체계적인 틀을 구축하는 데 초점을 맞추고 있다.
개정안의 핵심은 일시해고 절차와 관련된 엄격한 제도적 안전장치를 마련하는 데 있다. 특히 새롭게 도입되는 제10-20.2-267조에 따라, 주지사의 공식적인 재정 비상사태 선포부터 최종적인 집행에 이르기까지 모든 단계가 엄격한 90일의 캘린더 기간 내에 이루어져야 하는 의무적인 절차적 틀이 수립된다. 이를 통해 비상 상황 속에서도 행정 절차가 지체 없이 투명하게 진행되도록 강제한다.
또한 일시해고가 무분별하게 이루어지지 않도록 구체적인 재정 긴축 조건들이 사전에 충족되어야 하며, 인사관리국(OPM)에 의해 서면으로 검증되어야만 해고 절차를 개시할 수 있도록 했다. 아울러 각 기관의 일시해고 명단을 작성하기 전에 필수 인력, 연방 정부 재정 지원 인력, 그리고 의무 배치된 직원에 대해서는 철저한 사전 선별 과정을 거쳐 대상에서 제외하도록 보호 장치를 두었다.
인사국장의 독립적인 감독 기능도 대폭 강화된다. 개별 근로자에게 통지서가 발송되기 전에 인사국장이 관련 평가 내용을 면밀히 검토하고 서면으로 동의 절차를 거치도록 규정하여 행정의 공정성을 높였다. 이와 함께 근로자의 권익을 보호하기 위한 다각도의 절차적 권리도 보장된다. 철회 불가능한 15일 간의 사전 서면 통지 기간을 비롯해, 근로자가 서면으로 의견을 소명할 수 있는 7일의 기간, 그리고 15일 간의 고충 처리 기간이 확실하게 보장된다.
뿐만 아니라 일시해고 이후 고용 안정성을 위한 복직 권리도 명시되었다. 재정이 확보되거나 업무가 재개될 경우, 12개월의 유효 기간 내에 근로자들은 보유 서열 순위에 따라 반드시 업무에 복귀할 수 있도록 의무화했다. 이러한 조치들은 공공 부문 운영의 무결성과 정부 노동력의 복지를 동시에 유지하는 데 기여할 것으로 기대된다.
한편, 이번에 관보에 게재된 규정 개정안은 정식으로 30일간의 대중 공개 의견 수렴 기간에 들어간다. 공공 서비스 근로자, 정부 기관, 그리고 일반 주민들은 연방 관보를 통해 개정안을 검토하고 의견을 개진할 수 있다. 의견 제출은 지정된 이메일 또는 우편을 통해 가능하며, 공개 의견 수렴 기간 동안 위원회에 직접 의견을 전달하는 것도 허용된다. 위원회 측은 공공의 피드백이 정부 행정의 투명성과 근로자 보호를 조화롭게 달성하는 데 필수적인 요소라고 강조했다.
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