킴벌린 킹-하인즈 대표는 지역 내 노동력 부족과 기업의 불확실성을 해소하기 위해 ‘노동력 개선법(H.R. 8931)’을 발의했습니다. 이 법안은 장기 거주 CW-1 근로자들에게 적용되던 ‘터치백’ 규정을 폐지하는 것을 핵심으로 합니다. 터치백 규정은 근로자가 일정 기간 근무 후 반드시 본국으로 돌아가야 하는 조항으로, 그동안 숙련된 인력을 유지하려는 기업들에게 큰 걸림돌이 되어 왔습니다. 킹-하인즈 … CW-1 근로자 ‘터치백’ 규정 폐지 법안 발의Read more
미국 이민 당국(USCIS)은 장기 거주자들이 별도의 고용 허가증(EAD) 갱신 없이도 고용 허가 상태를 유지할 수 있다고 공식 확인했습니다. 킴벌린 킹-하인즈 대표는 최근 이민 당국으로부터 받은 서한을 통해 이같이 밝혔습니다. 킹-하인즈 대표는 그동안 장기 거주자들의 EAD 갱신 지연 문제로 인해 많은 근로자와 고용주들이 어려움을 겪고 있다며 당국에 지속적으로 질의해 왔습니다. 당국은 … 이민 당국, 장기 거주자 고용 허가 상태 유지 확인Read more
필리핀 정부가 슈퍼 태풍 신라쿠로 인해 피해를 입은 자국 근로자들을 위해 긴급 현금 지원에 나섰다. 이번 지원은 해외필리핀근로자(OFW)들을 대상으로 하며, 1인당 100달러씩 지급된다. 주미 필리핀 대사관 소속 사울 T. 드 브리스 노동 참사관은 태풍 피해 소식을 접한 직후 이주노동자 사무소(MWO)와 해외근로자복지청(OWWA)을 통해 긴급 자금을 요청했다고 밝혔다. 당초 5월 26일부터 29일까지 … 필리핀 정부, 태풍 피해 자국 근로자 대상 긴급 현금 지원Read more
노동부 는 모든 고용주를 대상으로 사업장 폐쇄나 대규모 인력 감축(RIF) 발생 시, 관련 규정에 따른 사전 통지 의무를 준수할 것을 강력히 당부했다. 행정 규정에 따르면 고용주는 계획된 인력 감축이나 폐쇄 최소 60일 전까지 노동부에 서면 통지를 제출해야 하며, 영향을 받는 근로자에게는 최소 30일 전에 서면 통지를 전달해야 한다. 과거와 달리 … 노동부, 사업장 폐쇄 및 인력 감축 시 사전 통지 의무 강조Read more
